“Mi hanno assunto con contratto di apprendistato”, “hanno assunto mia figlia come apprendista”, “mi sono laureato e adesso mi propongono un contratto di apprendistato”. Queste solo alcune delle frasi che spesso sentiamo esprimere con un tono di velata perplessità in merito alle assunzioni di giovani. Cerchiamo di fare chiarezza su questa tipologia contrattuale, che viene spesso vista come “il diavolo” invece che come opportunità ed investimento, e proviamo una volta per tutte a superare questo spauracchio dell’apprendistato. Show Cos’è l’apprendistato Le tipologie di apprendistato
Tutte le tipologie sono finalizzate alla formazione e all’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, con caratteristiche parzialmente diverse tra loro. è poi presente una sottocategoria del 2° livello,
che prevede la possibilità di inserire nel mondo del lavoro con contratto di apprendistato lavoratori di qualsiasi età, ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale, benché beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione. La regolamentazione Le agevolazioni
Alla luce di quanto sopra, le sanzioni per l’azienda che non dovesse rispettare la normativa sull’apprendistato sono da non sottovalutare. Una volta terminata questa analisi, perché allora non iniziare a considerare l’apprendistato come un’opportunità ed un investimento, sia per l’azienda, che investe nella formazione di una risorsa, che per il lavoratore che ha la possibilità di fare il suo ingresso in una realtà aziendale e di crescere al suo interno? “Mi hanno assunto con contratto di apprendistato”, “hanno assunto mia figlia come apprendista”, “mi sono laureato e adesso mi propongono un contratto di apprendistato”. Queste solo alcune delle frasi che spesso sentiamo esprimere con un tono di velata perplessità in merito alle assunzioni di giovani.
Cerchiamo di fare chiarezza su questa tipologia contrattuale, che viene spesso vista come “il diavolo” invece che come opportunità ed investimento, e proviamo una volta per tutte a superare questo spauracchio dell’apprendistato. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione
secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, anche detto apprendistato di 1° livello; Tutte le tipologie sono finalizzate alla formazione e all’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, con caratteristiche parzialmente diverse tra loro. è poi presente una sottocategoria del
2° livello, che prevede la possibilità di inserire nel mondo del lavoro con contratto di apprendistato lavoratori di qualsiasi età, ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale, benché beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione.A seconda della tipologia, e fatto salvo il caso specifico appena menzionato, sono individuati precisi limiti di età del lavoratore, i quali devono essere rispettati al solo momento dell’assunzione. Sarà pertanto
possibile il superamento dei limiti di età imposti dalla normativa, durante lo svolgimento del rapporto di lavoro. Anche la durata del contratto, che coincide con la durata del periodo formativo, dipende dal tipo di apprendistato.Con l’apprendistato di 1° livello è possibile assumere giovani che abbiano un’età compresa tra i 15 ed i 25 anni (25 e 364 giorni). La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere
superiore a 3 anni o a 4 anni nel caso di diploma professionale quadriennale.Con l’apprendistato di 2° livello possono essere assunti giovani di età compresa tra i 18 (17 se in possesso di qualifica professionale) e i 29 anni (29 e 364 giorni). La durata è stabilita dai contratti collettivi applicati in azienda in base alla qualificazione da raggiungere e non può essere comunque superiore a 3 anni ovvero 5 per i profili professionali caratterizzanti la figura dell’artigiano.Con l’apprendistato
di 3° livello possono essere assunti giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (29 e 364 giorni) e la durata è stabilita da Regioni e Province autonome o dalle istituzioni formative.La regolamentazione agevolazione retributiva. è prevista la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a 2 livelli inferiori rispetto a quello spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento è finalizzato il contratto, o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale e
proporzionata all’anzianità di servizio; Alla luce di quanto sopra, le sanzioni per l’azienda che non dovesse rispettare la normativa sull’apprendistato sono da non sottovalutare.Una volta terminata questa analisi, perché allora non iniziare a considerare l’apprendistato come un’opportunità ed un investimento, sia per l’azienda, che investe nella formazione di una risorsa, che per il lavoratore che ha la possibilità di fare il suo ingresso in una realtà aziendale e di crescere al suo interno? Quando un contratto di apprendistato diventa indeterminato?Con un licenziamento illegittimo e senza recesso a fine contratto con regolare preavviso, l'apprendistato si trasforma in assunzione a tempo indeterminato. Se il licenziamento al termine dell'apprendistato non è legittimo si trasforma automaticamente in tempo indeterminato (cfr: Cassazione, sentenza n. 5051/2016).
Come funziona il passaggio da apprendistato a indeterminato?Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.
Quanto aumenta lo stipendio da apprendistato a indeterminato?La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.
Cosa prevede il contratto di apprendistato professionalizzante?L'apprendistato professionalizzante è un contratto lavorativo che prevede una formazione specifica dell'apprendista, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro o di un Tutor e finalizzata ad acquisire competenze in uno specifico ambito professionale.
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